Krátkodobá práce, výpomoc na pár hodin týdně nebo přivýdělek o víkendech – to všechno spadá do brigád a krátkodobých pracovních vztahů, které jsou velice oblíbené nejen u studentů, ale i u seniorů nebo třeba maminek na mateřské.
Ať už jde o práci v obchodě, na stavbě, při úklidu nebo o nějakou výpomoc z domova, je důležité vědět, jaký typ smlouvy je pro danou situaci vhodný. Rozhodně byste měli mít vždy smlouvu a nepodceňovat to.
V tomto článku si přehledně vysvětlíme základní druhy pracovněprávních vztahů, jejich výhody, omezení a kdy se který hodí použít.
Dohoda o provedení práce (DPP)
Nejpoužívanější forma brigádní smlouvy. Vhodná pro jednorázové akce, sezónní výpomoc nebo práci na pár hodin týdně. Více informací o DPP a této konkrétní smlouvě jsme našli na stránkách pracovni-smlouvy.cz, kde jsou také vzory smluv ke stažení.
Výhody
- Uzavírá se na maximálně na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
- Jednoduchá administrativa, většinou se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, pokud výdělek nepřekročí 10 000 Kč za měsíc.
- Možnost mít více DPP současně u různých zaměstnavatelů.
- Vhodná pro studenty, seniory, rodiče na mateřské i na občasný přivýdělek.
Nevýhody
- Není nárok na dovolenou ani na náhradu mzdy při nemoci.
- Po překročení limitu 10 000 Kč se odvádí sociální i zdravotní pojištění.
- Zaměstnavatel musí přesně hlídat hodinový limit 300 hodin za rok.
Kdy se hodí DPP
- Krátkodobá brigáda (např. výpomoc na festivalu nebo inventura)
- Občasné psaní textů, úklid, hlídání dětí, rozvoz jídel
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Vhodná pro dlouhodobější spolupráce s menším úvazkem – např. pár dní v týdnu, nebo pro pravidelnou výpomoc.
Výhody
- Možnost práce až do poloviny běžné pracovní doby (průměrně 20 hodin/týden).
- Uzavírá se na dobu určitou i neurčitou.
- Pokud měsíční příjem přesáhne 4 000 Kč, odvádí se sociální a zdravotní pojištění a vzniká tak nárok na nemocenské dávky.
- Můžete ji ukončit výpovědí do 15 dnů bez udání důvodu.
Nevýhody
- Povinnost odvádět odvody nad 4 000 Kč měsíčně.
- Nárok na dovolenou je jen tehdy, pokud to smlouva výslovně uvádí.
Kdy se hodí DPČ
- Dlouhodobá brigáda (např. obsluha v kavárně, skladník, asistent/ka)
- Pravidelná výpomoc několikrát týdně
Vaše nejčastější dotazy ke smlouvám DPP a DPČ
1. Jaký je hlavní rozdíl mezi DPP a DPČ?
DPP se hodí pro krátkodobé a jednorázové brigády do 300 hodin ročně. DPČ je vhodná pro dlouhodobější a pravidelnou spolupráci s menším úvazkem.
2. Kolik si můžu vydělat na DPP bez odvodů?
Na DPP se sociální a zdravotní pojištění neplatí, pokud měsíční výdělek nepřesáhne 10 000 Kč.
3. Kdy se u DPČ platí sociální a zdravotní pojištění?
U DPČ se odvody platí, pokud měsíční odměna přesáhne 4 000 Kč. Díky tomu má zaměstnanec nárok na nemocenské dávky.
4. Můžu mít více DPP současně?
Ano, můžete mít víc DPP u různých zaměstnavatelů, ale musíte u každého z nich dodržet limit 300 hodin ročně.
5. Jaká dohoda se vyplatí víc?
Pro krátkodobé brigády je výhodnější DPP, pro pravidelnou práci nebo delší výpomoc DPČ.